吉吉州区认真落实“凡提必核”要求，将干部任前档案审核关口前移，抽调人员组成专门工作组，对全区70名拟作为副科级后备干部人选的干部档案进行了为期10天的集中核定，坚持三个“不放过”，形成三个“倒逼”，建立三项制度，有力提升了干部档案管理工作水平，进一步夯实了选人用人基础。

按照干部管理权限分口负责，重点审核干部档案中“三龄二历一身份”等信息。审核中，对档案资料不完整不齐全的不放过，对前后记载不一致的不放过，对有涂改、造假现象的不放过。重要信息或重要问题一时难以认定或查清的，暂缓作为后备干部人选，干部本人有涂改、造假行为的，严肃处理并一律取消作为后备干部人选资格。

严格实行“谁审核、谁签字、谁负责”，明确单位和个人责任，倒逼各单位及干部本人及时补充上报档案中缺少的年度考核、学历、入党等材料，倒逼管档单位及时调查核实认定档案资料，倒逼干部档案问题责任追究的落实，有效强化了档案工作在干部选拔任用工作中的基础性作用。通过本次审核，35名干部的50余份相关资料得以及时收集收全，9名干部涉及到“三龄两历一身份”问题的重要档案资料得以调查核实，确保了后备干部档案资料真实准确。

一是联席会议制度。区委组织部、区人社局、教育局、卫生局、区纪委、区委党校等部门为成员单位，每季度召开一次会议，沟通通报情况，研究解决问题，形成工作合力。二是集中联审制度。每年科级干部年度考核结束后的15天内，抽调人员集中对科级后备干部档案进行核实核查，延伸干部任前审核链条，做到摸清情况、查准问题。三是责任追究制度。制定《后备干部档案基本信息审核表》，逐项填写，全程纪实，分级负责，落实责任，增强各部门责任人的主体意识和责任意识。

(供稿：吉安市吉州区委组织部孙立雅)