为年底“两委”换届储备人才

对选拔出来的村级后备干部,该县及时进行适应性集中培训,提高他们做群众工作、化解矛盾、建设美丽乡村的本领

坚持德才兼备、以德为先,该县着力选取具备“五好”标准,即政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好的优秀青年,一般应具有高中以上文化程度,年龄一般在35岁以下注重从退伍军人、回乡大中专毕业生、个体工商户、外出务工经商人员、私营企业主、科技示范户、种植养殖能手中选拔村级后备干部真正做到好中选优、优中选强今年,全县23个乡镇共有2688人参加了村级后备干部选拔,全县共公选储备村级后备干部1000余名,其中35岁以下的占43.2%,高中学历的占61.7%,大专学吉安市第一中学地址历的占17.2%,创业致富能手占87.2%对他们实行乡镇驻村干部和现任村干部“2+1”结对传帮带,进行“见习培养”或“差额试岗”,积极引导和组织他们在计划生育、征地拆迁、纠纷调解等重点工作中挑担子,在实际工作中经受锻炼、提高能力、增长才干、树立威信,为早日进入村“两委”班子奠定基础

遂川公选1000余名村级后备干部

遂川讯(肖平、邱小建)今年以来,遂川县开展千名村级后备干部选拔培养工作,在全县范围内公开选拔了1000余名村级后备干部,实现了每个村储备2名以上后备干部,为年底开展的“两委”换届储备输送人才,破解村级组织后继乏人的难题

该县还对公吉安市人民政府王萍选出来的村级后备干部实行动态管理,根据后备干部的现实表现和考核评议情况,在听取村级组织主要负责人意见的基础上,及时将不合格者调整出后备干部队伍,补充新鲜血液,保证后备干部质量,使后备干部队伍的数量、质量保持相对稳定同时,引导因年龄、身体状况或自身素质等原因不胜任本职岗位的村干部“腾出位子”给后备干部上岗,积极为后备干部“转正”创设空间对于特别优秀、群众公认度高的后备干部,乡(镇)、村党组织按照法定程序将其列为推荐人选,引导其参与村“两委”换届选举;对于比较优秀,但因年纪较轻、工作时间短等客观原因,在群众中影响力还不是很大的后备干部,通过优吉安市吉水县地图先发展入党、优先安排担任村级群团组织负责人的办法,让他们列席村“两委”班子会议,参与村级重要事务,为进入村级班子做好准备全县先后有63名村级后备干部依法依规进入“两委”班子