大江网吉安频道 　　据了解，近年来，吉安把人才工作作为改革之本、创新之源、转型之要，不断创新人才工作体制机制，优化引才育才政策环境，构建创业创新载体平台，走出了一条“市场配置人才”、“开放搞活人才”、“事业带动人才”、“服务留住人才”的创新发展之路，为吉安绿色崛起，实现经济弯道提速提供人才保证和智力支撑。

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　人才工作怎么体现好与坏，外行看热闹，内行看门道，有业内人士用八个字概括吉安的人才工作：风生水起，成绩斐然。

　　为此，中国江西网记者专访了吉安人社局局长曹秋根，据其介绍，过去的一年，吉安新建2家院士工作站，市院士工作站达到3家，江西广源化工已与院士初步达成协议，有望近期建成吉安第4家院士工作站；博硕科技等4家企业获人社部批准设立博士后科研工作站，吉安博士后科研工作站已达到6家。

　　让我们看看这些数据：省级企业技术中心24家，省级工程技术研究中心21个；吉安建成省级技能大师工作室2个，市级技能大师工作室3个……

　　让我们来看看这些事例：年，江西杰克机床引进上海东华大学教授、中国高精度磨削技术开创人之一的周勤之院士，江西仪能新能源引进清华大学韩英铎院士和加拿大麦吉尔大学Boon-TeckOoi外籍院士。争取到3名中央“博士服务团”成员来吉工作，是近五年来人数最多的一批；中组部于年12月30日下发第十二批国家“千人计划”创业人才公示名单，吉安推荐的峡江江西和美药业有限公司董事长、留美医学博士张和胜从名申报者中脱颖而出，入闱本批全国57名入选公示者之一，也是江西唯一的入选者。

　　以上这些成绩在全省11个社区市中也是可圈可点。此外，“吉安创客空间”、“吉安微网”和“井大阳光城电商孵化基地”正式开业运营，这也是该市首批“创新型孵化器”、专注帮扶青年(大学生)创业的“众创空间”平台和“大学生青年创业孵化基地”。吉安作为欠发达城市为何能吸引这么多人才聚集？

▲江西杰克机床

对于人才，吉安一向不含糊，构建了市县(区)统一、覆盖全面、有效衔接的人才规划政策体系。仅年，吉安就先后出台了6个人才方面的政策文件，特别是11月出台的《吉安引进人才用好人才“20条”》，重点突破了人才激励、培养、流动、服务等方面的体制机制障碍和政策瓶颈，力度空前。

人才范围更广，把重点放在大力引进用好发展急需的顶尖人才、特需人才、创新创业人才(团队)等，具体细化为八大类，其中将引才对象拓展到刚性引进的硕士或副高以上急需紧缺专业人才、市外退休专家。

　　机制更灵活，聚焦人才激励、流动、创业、培养等环节，真正把权利放到市场主体和用人单位。推出的政策包括：鼓励科研成果转化，加大绩效激励，探索人才柔性双向流动，鼓励科研人员在职或离岗创业等。

　　奖补力度更大，温度不减。为此，对引进的各类人才给予科研经费、购房补贴、生活津贴等10项奖补政策。比如，引进院士，给予科研经费补贴万元、购房补贴80万元，还有每月元的生活津贴；引进千人计划人选，给予科研经费补贴万元、购房补贴60万元，每月元生活津贴，另有税收优惠等多项叠加政策。

　　此外，《20条》还对人才培养、人才激励、搭建人才创新创业载体、鼓励人才双向流动、多点执业、在职或离岗创业等方面均有较大突破，创新点比较多，面比较广。

　冰冻三尺非一日之寒，老区不老，除了出台得当的政策，还必须要在全社会大兴识才、爱才、重才、用才之风，不断优化人才创新创业的综合环境。

为此，吉安专门设立人才发展专项资金，其中市本级财政每年安排资金不少于0万元(县区一级要求至少安排万专项资金)，足额保证人才引进、培养、使用、管理等所需资金。

拓宽人才创新创业投融资渠道，注重引入风投、信贷、保险、担保等金融服务，给予适度的财税减免政策，帮助科技创新型企业度过创业风险期。

　　建立专项联系服务制度，为高层次人才提供创业、工作、生活等“一站式”专门服务。实施人才安居工程，规范和优化商品住房项目中配建一定比例人才公寓，鼓励人才集聚的产业园区建设人才租赁住房，仅吉安县就投资2.25余亿元建成套人才公寓，按成本价定向销售给高级人才和重点企业高层管理人才。

　　建立了高层次人才医疗、子女就学、配偶就业、权益保护等绿色通道制度。设立“吉安突出贡献人才奖”，年对10名获奖者给予了奖励。

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