采取统一命题、闭卷方式进行,不指定范围和教材

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④考试具体时间和地点详见笔试准考证

(3)遂川县卫生系统只笔试不面试(遂川县人民会计岗、计算机岗除外),凡实际笔试人数与招聘岗位人数之比小于或等于1:1的,按公共基础知识笔试(40%)和专业知识笔试(60%)合成的笔试总成绩必须达到60分及以上方可录取,否则,不予录取

3.只面试不笔试的遂川县狗牯脑茶文化传承中心招聘岗位,根据面试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1比例确定每个岗位的体检对象对体检前考生自愿放弃而出现的空额,按考生面试成绩从高分到低分依次递补

2.只笔试不面试的卫生系统的招聘岗位(县人民会计岗、计算机岗除外),按公共基础知识笔试(40%)和专业知识笔试(60%)合成的笔试总成绩从高分到低分按岗位招聘人吉安市人事考试数1:1比例确定每个岗位的体检对象,如出现入闱最后一名合成的笔试总成绩相同者,则按专业知识笔试成绩高者来确定体检对象对体检前考生自愿放弃而出现的空额,按考生笔试合成的总成绩从高分到低分依次递补

2、遂川县事业单位应聘人员考试报名表.doc

2.笔试笔试时限为120分钟,满分为100分

1、遂川县2014年事业单位招聘考试方式、内容和合成总成绩计算办法.xls

体检合格者进入考核,考核工作由遂川县公开招聘工作领导小组组织,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核

新聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇,实行聘用制管理,其人事档案挂遂川县人才交流中心,实行人事代理;试用期为一年,试用期满经考核合格的正式聘用,不吉安市劳动人事局合格者不予聘用

③第三批次:遂川县乡镇计生服务站、茶叶科学研究所、总工会职工服务中心、环境监察大队、文化市场综合执法大队、广播电视台笔试时间为2014年9月14日,考试前一天考生带本人身份证到遂川县人力资源市场一楼服务大厅领取笔试准考证

(六)考核

②第二批次:卫生系统(遂川县人民会计岗、计算机岗除外)笔试时间为2014年9月7日,考试前一天考生带本人身份证到遂川县卫生局领取笔试准考证

本文来源:中国教育在线

(1)遂川县狗牯脑茶文化传承中心招聘岗位只面试不笔试,经资格审查后,所有符合条件的人员全部进入面试凡实际面试人数与招聘岗位人数之比小于或等于1:1的,考生面试成绩必须达到70分及以上方可录取,否则,不予录取

(七)聘用

①第一批次:遂川县乡镇财政所、吉安市人事人才网经济责任审计局、乡镇规划建设管理所、乡镇规划建设管理办公室、城建档案馆、建筑设计院、乡镇国土资源所、水资源管理中心、南北澳陂水利工程管理站、县人民会计岗、计算机岗笔试时间为2014年8月28日,考试前一天考生带本人身份证到遂川县人力资源市场一楼服务大厅领取笔试准考证

(2)笔试时间及地点

(四)考试

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由考生自理体检时间、地点另行通知

3.面试(满分为100分)

(1)遂川县先笔试后面试岗位面试人员的确定:根据笔试成绩,按岗位招聘人数1:3的比例,从高分到低分确定每个岗位的入闱面试对象(入闱最后一名出现笔试成绩相同者一并进入面试),岗位招聘人数与实际笔试人数比例少于1:3的全部入闱面试如入闱面试人员因放江西省吉安市安福县弃等出现空额,按笔试成绩从高分到低分依次递补一次

(2)遂川县森林消防大队招聘岗位先面试后笔试,经资格审查后,所有符合条件的人员全部进入面试入闱笔试人员的确定:根据面试成绩,按岗位招聘人数1:3的比例,从高分到低分确定入闱笔试对象(入闱最后一名出现面试成绩相同者一并进入笔试),岗位招聘人数与实际面试人数比例小于1:3的全部入闱笔试如入闱笔试人员因放弃等出现空额,按面试成绩从高分到低分依次递补一次凡实际笔试人数与招聘岗位人数之比小于或等于1:1的,考生笔试成绩必须达到60分及以上方可录取,否则,不予录取

笔试分三批次进行(具体安排如下)

(2)面试工作由遂川县公开招聘工作领导小组组织实施,面试工作原则上在笔试成绩公布后30天内完成面试的具体吉安市第一中学事宜详见遂川县人力资源和社会保障网发布的面试方案

:遂川县人力资源和社会保障局:0796-

(3)凡实际面试人数与招聘岗位人数之比小于或等于1:1的,考生面试成绩必须达到70分及以上方可录取,否则,不予录取

新聘用人员在聘用单位最低服务期限(含试用期)内不能调动

根据考试、体检和考核结果,经遂川县公开招聘工作领导小组研究后,确定拟聘用人选,公示后,报遂川县政府审批

监督电话:遂川县监察局:0796-

对体检后因体检、考核不合格或考生自愿放弃而出现的空额,不予递补

注意事项:考生凭本人有效身份证和准考证进入考场遗失身份证者,必须在考前持贴有与准考证同底照片的机关户籍证明,到遂川县人力资源和社会保障局办理准考手续

(1)开考条件:招聘人数与报考人数应达吉安市人事人才网到1:3的比例,达不到规定的最低开考比例的相应调减或取消该岗位的招聘计划

五、待遇及管理

1.考试方式、内容和合成总成绩计算办法(见附件1)

1.既笔试又面试的招聘岗位,根据考生笔试、面试合成的总成绩(笔试、面试占比详见附件1),从高分到低分按岗位招聘人数1:1比例确定每个岗位的体检对象,如出现入闱最后一名合成的总成绩相同者,则取笔试成绩高者入闱对体检前考生自愿放弃而出现的空额,按考生考试合成的总成绩从高分到低分依次递补

(五)体检

4.特殊岗位入闱面试、笔试人员的确定

















































































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