招引人才只是其中的一部分,更重要的是我市构筑起良巢来吸引和留住人才良巢之良首先在于我市高标准建立的上海市东方医院吉安医院投资6亿元,坚持高标准、高起点的规划,瞄准建设现代化、智能化综合医院,打造赣中南区域现代医学中心,奋战3年建设了这家占地227亩的园林式三级甲等医院,而且有上海市东方医院的医疗和管理的专家团队常驻于此“传帮带”采访中,很多以往在别处现在医院工作的医生们表示,“这里硬件水平全省一流,而且有上海先进的治疗技术和管理理念可以学习,这么高起点的医院,在市内是绝无仅有的,呆在这能快速提升自己的医疗技术,也一定有广阔的发展空间” 良巢之良还在于薪酬待遇这一人吉安市电子地图才软环境记者从其发布的招聘公告上看到,所有录用人员学术待遇可按上海市东方医院政策享受合作科研及奖励、研究生导师资格申请、在职研究生申请等,学科带头人工资待遇正高一年可达35万元,副高可达22万元医院内配建产权房,硕士主治或博士学历学位、副高职称、正高职称人员均有资格按市场价申请购买产权房不仅如此,我市于近期出台的《吉安市引进人才用好人才“20条”》也为医院招引人才帮大忙医院人事科肖玭目前正忙着为医院人才申请人才“20条”所规定的各项人才待遇他告诉记者,人才“20”条可给予具有全日制博士学位或正高以上职称及全日制硕士以上学位或副高以上职称医生系列的丰厚待遇江西省吉安市邮编,包括生活、科研、住房、配偶安置、子女入学等“待遇这么好,我非常愿意回乡工作”原在江苏徐州一大医院工作现在该院工作的骨科副主任医师康昭河说

为让吉安医院培训人员真正学到“金刚钻”,东方医院从上到下为这些学员量身定做了各类进修培训方案,严格带教、严格考核,通过“一对一”形式传、帮、带,将先进的理念和技术毫不保留地传授给大家为了保证培训安全和效果,东方医院还制定了严格的《在沪培训日常管理规定》,并成立了由分管院领导、行政管理人员、班长、组长等组成的管理委员会,完全参照东方医院的管理标准来对学员进行日常管理原来就在三甲医院工作的肿瘤科医生周建吉安市人事考试华告诉记者,过去肿瘤微创介入治疗方法是自己的盲区,但在东方医院跟随带教老师,他进入导管室临床学习到了先进的介入技巧;麻醉科医生郭佳瑜,在带教老师手把手的指导下,短时间内就独当一面,完成重大手术的麻醉工作;刚毕业的手术室护士邓长燕经过培训,能熟练配合各类重大手术 医者,技在高,更在德;术在巧,更在仁培训人员不但丰富了临床经验,提高了技术,而且更主要是自己转变了医疗观念,改变了服务态度普外科医生刘可文有机会跟医学大腕傅传刚教授同台手术,零距离接触学习医学大家风范他说,从傅教授身上领悟到终身学习、止于至善的精神,明白了多掌握一些本领,病人就少些痛苦、多份希望记者还了解到,学员在上海可以经常参加国际医吉安市人民政府领导学交流活动,与国际接轨,了解医学领域最新技术和案例,这在吉安,乃至江西是没有的

□本报记者林益民

采访中,记者了解到,除去引进上海市东方医院优秀的医疗专家外,上海市东方医院吉安医院还通过发布网上招聘公告、赴实地招引人才等方式,大力招引高水平的医疗人才队伍,形成了以上海市东方医院专家为引领,以原在外从医的吉安籍和吉安本地各大医院出色医生为骨干力量,以医学应届毕业生为接力的人才梯队

医疗卫生事业可说是吉安发展的一块短板办好医院,硬件建设固然必不可少,但更关键的还是软件建设,尤其是人才,这是我市医疗卫生事业发展的最大瓶颈人才的匮乏,极有可能使医院发展唱着“空城计” 人才这一软肋,如果靠江西吉安市人民政府吉安自身的积累,谈何容易!基于此,市委、市政府打破医院自建自管的思维定势,大胆解放思想,借枝攀高,将吉安城南医院整体托管给上海市东方医院上海市东方医院派来了优秀的管理团队和医疗团队,带来了国内最先进、最前沿的医疗技术和管理理念,并对上海市东方医院吉安医院大力招聘的近300名人员进行了培训,同时选派30位医疗专家常驻吉安,对吉安医院进行流程再造,等于把上海的医院直接办在了吉安这使人才“金凤凰”集聚吉安,构筑起医疗卫生事业人才高地,让我市绕开了医疗人才不足的最大困扰,使上海市东方医院吉安医院刚起步就站上了全新的起点

——上海市东方医院吉安医院人才建设纪实

东方风扬高处翔

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良巢引凤乐安栖

好风凭借力,送凤上云霄对于上海市东方医院吉安医院招引而来的近300名医务和行政后勤人员来说,这场好风来自于上海市东方医院从2014年8月开始,上海市东方医院吉安医院新招引的近300名医务和行政后勤人员分期分批到上海市东方医院进修培训,这是吉安医疗卫生领域医技医术的一次大提升,医德医风的一次大转变,是我省目前一次规模最大、持续时间最长的医务人员外出培训
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